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我等:员工提出辞职后尚在30天通知期,要求撤销辞职书不愿意离职,如何处理?

来源:阿凡提旅行网 时间:2020-05-20 03:49

网友评论:

你好,我是香草紫苏,职场达人,热爱分享。关于这个话题,员工提出辞职后又反悔,不愿离职,要看员工提出的盐城天气预报15天离职是口头申请,还是书面申请,不同情况不一样的应对方式哦。

一,员工提出的辞职只是口头申请,没有提交书面申请

这时候,其实企业不能因此强迫员工离职。因为《劳动合同法》保护劳动者权益,员工主动提出辞职,必须以提交辞职申请为准,如果没有书面申请,或者办公系统申请,口头申请不能作为凭证。

我曾经遇到一个员工,也是这种情况,忽然提出离职,口头和上司提的。然后催着我招聘,交接工作,要早点走人。

我跟员工的上司提出要求当事人提交书面申请才可以,他说对方学历低,不太会写,我直接拿了一个辞职申请模板,让他带回去给员工抄一遍。并且强调,如果写了书面申请,后面就没有留下来的可能了,招到人她就必须走。

两天后,她的上司来跟我说,她不辞职了。

二,员工提出辞职,并提交书面申请

如果员工提出辞职,并且已经递交了书面申请。这时候事情的决定权就掌握在你的手中了。

你可以评判一下,这个提出离职的员工,你是否还想继续留用。如果过去工作表现不错,可以考虑收回离职申请,继续留下工作。

如果觉得对方本来工作流不怎么好,没什么责任心,能力也一般,想替换。那就直接拒绝他收回离职申请,跟他说已经招到新人了。让他走吧。

总之,你有没有主动权决定员工去留,主要看他提交的离职申请是否有书面申请。剩下的就好办了。

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我等

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